「ケイサポ」おすすめの人材サービス業の紹介【2024年最新】

１　人材サービス業

人材サービスは、企業が必要なときに必要な人材を手軽に確保することができるサービスです。企業がスキルや経験を持つ人材を採用・管理するための負担を軽減し、柔軟性を高めます。また、労働法や規制への適合や、グローバル市場での展開にも支援を提供します。これにより、企業は効率的に業務を遂行し、競争力を高めることができます。

１−１　募集しても人が集まらない要因について

募集しても人が集まらない要因はいくつかあります。まず、市場の需要と供給のバランスが合っていないことが挙げられます。求人数が多すぎるか、逆に特定の業界や職種で人材不足が起こっている場合があります。また、求人内容や待遇が魅力的でない場合や、募集方法が適切でない場合も考えられます。求人広告のターゲティングや掲載媒体の選択を見直したり、待遇や福利厚生の改善を検討することで、応募者数を増やすことができます。

１−２　人材エージェントの種類について

1. 一般人材エージェント
   あらゆる業界や職種の求職者と企業を結びつけるエージェントです。
2. 専門職エージェント
   特定の業界や職種に特化したエージェントで、例えば医療、IT、金融などの分野があります。
3. 派遣会社
   企業が一時的な労働力を必要とする際に、臨時のスタッフを提供するエージェントです。
4. 採用エージェント
   企業が特定のポジションに適した候補者を見つけるのを支援するエージェントです。
5. ヘッドハンター
   高度なスキルや経験を持つ候補者を特定の企業に紹介するエージェントです。
6. 副業紹介エージェント
   副業に特化したエージェントも令和５年ごろより見受けるようになりました。

２　株式会社ウマント・ラボ

「これ、誰かやってほしい！」
企業様が抱える採用の課題をオンライン事務でサポートいたします！

「業務量が流動的で人材を雇用するほどではない」「スキルを持つ人材がいない」
「採用してもなかなか定着しない」など人材や業務効率いついて課題を抱えている企業様に対し、オンライン事務サポートでご支援いたします。

「能力があるのに育児や介護などを理由にキャリア復帰できない女性」と「事業を飛躍させたいのに人的リソース確保が困難な企業」をマッチングさせて、「状況や環境に左右されることなく、女性の誰もが公平にキャリアを築けるシステムの構築」及び「成長余地に対して供給が追い付いてない労働市場に人的リソース提供」を行っております。

３　掲載企業募集中