【2024年最新】労務問題解決!ケイサポおすすめ社労士事務所

目次

1 社労士事務所とは

社労士事務所は、労働法や社会保険制度に関する深い専門知識を持つ社会保険労務士(社労士)が所属する事務所です。社労士は、企業の人事労務管理を支援するプロフェッショナルであり、雇用契約や労働条件の適正化、残業代や賃金未払い問題の解決、従業員のメンタルヘルス対策など、幅広い労務問題に対応します。また、労働基準監督署や年金事務所とのやり取り、助成金申請のサポートなど、行政機関との調整や手続きも行い、企業の法的リスクを軽減する役割を果たします。社労士事務所の専門家は、こうした法令順守や労務管理の課題に対し、的確かつ迅速なアドバイスを提供し、企業が健全な経営を行えるようサポートします。

1−1 労務管理支援

企業が従業員との関係や労働条件を適切に管理するための支援を行います。労働法や労使関係に関するアドバイスやコンサルティングを提供し、労働規程や就業規則の作成・見直しを支援します。

1−2 労働問題の解決

労働者との紛争やトラブルが生じた際に、企業側の代理人として交渉や調停にあたり、問題解決を支援します。労使間の対立を和らげ、労働問題の円滑な解決を図ります。

1−3 社会保険手続きのサポート

社会保険や労働保険などの手続きや申請書類の作成・提出を代行し、企業が法的義務を遵守し、社会保障制度を適切に活用できるよう支援します。

1−4 助成金や補助金の活用支援

労働者の雇用促進や働き方改革などを支援する助成金や補助金の情報提供や申請手続きの支援を行います。企業の経営効率や従業員の福利厚生の向上に貢献します。

1−5 労働法のコンプライアンス支援

労働法や労働関連の法令が適切に遵守されているかどうかを評価し、コンプライアンスに関するアドバイスや指導を提供します。企業が法令遵守を確保し、リスクを最小限に抑えるための支援を行います。

社労士事務所は、企業が労務管理や労働関連の問題に対処し、法的・制度的な観点から適切な対策を講じるための重要なパートナーです。

2 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化しなければなりません。

「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。
※2 有期契約労働者の雇止めや契約期間について定めた厚生労働大臣告示(有期労働契約の締結、更新及び雇止めに
関する基準)
※3 初めて無期転換申込権が発生する有期労働契約が満了した後も有期労働契約を更新する場合は、更新のたびに、
今回の改正による無期転換申込機会と無期転換後の労働条件の明示が必要になります。
※4 労働契約法第3条第2項において、労働契約は労働者と使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結又は変
更すべきものとされています。

2024年労働改正法

厚生労働省公式:https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

3 HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人

HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人

HRユニティは、HR(Human Resource、人的資源)領域における課題と向き合い、クライアント様に合った最適なソリューションサービスを提供するHRコンサルティングファームです。

パーパスとして、「HRを通じて、「人」と「組織」の持続可能な成長を実現する」を掲げて事業を展開しております。

IPO準備会社の労務改善コンサルティング支援と人事制度設計コンサルティング支援がワンストップでの支援を得意としております。

当社は、クライアントの課題及びニーズを適切に把握し、守り(Defense)と攻め(Offense)の両側面から最適なサービスを提供することに情熱を注いでおります。

業界、組織規模、カルチャー及び組織風土に関わらず、「人」と「組織」の成長を本気で目指したいと考える企業様を対象に、当社のコンサルティングサービス及びアドバイザリーサービスをご利用頂きたいと考えております。

会社名HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人
住所【東京オフィス】〒150-0044  東京都渋谷区円山町5番5号Navi渋谷Ⅴ3階
【沖縄オフィス】〒902-0071  沖縄県那覇市繁多川4ー22ー2ー202
アクセス【東京オフィス】
・「マークシティ出口」徒歩2分
・京王井の頭線「神泉駅」北口 徒歩2分
・東急田園都市線・東京メトロ半蔵門線「渋谷駅」1番出口 徒歩5分
・JR線「渋谷駅」ハチ公口 徒歩8分
・東京メトロ銀座線「渋谷駅」中央改札口 徒歩8分
電話03-6824-4195
営業時間月~金: 9:00~18:00 (土日・祝・祭・休み)
取扱業務HRコンサルティング事業及びアドバイザリー事業
・労務改善コンサルティング及びアドバイザリー
・人事制度設計コンサルティング及びアドバイザリー
・採用コンサルティング及びアドバイザリー
・人材育成コンサルティング及びアドバイザリー
適格請求書発行事業者            ー
公式HPhttps://www.hrunity.jp
お問合せメール            ー
HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人より会社情報を転載

4 社会保険労務士法人シグナル 

社会保険労務士法人シグナル

東京都渋谷区恵比寿で、人事労務コンサルティングや各種手続代行、給与計算業務を総合的に行っている社会保険労務士法人です。

「企業の成長を加速させるための、一歩先回りしたコンサルティング」を事務所理念とし、顧問先様の現状を的確に把握し、人事労務分野に関する未来像を適切に提示した上で、オーダーメードで制度構築のサポートを行っています。

コンサルティングの中心になるのは、弊所オリジナルの就業規則作成業務と運用支援業務で、顧問先様の業種・企業規模・企業理念等を踏まえたカスタムメイドのものとなっており、効率的な人事管理や労使トラブル防止のためのノウハウが満載されています。この就業規則をもとにして、日々の労務相談を行っております。また、人的資本に関する情報開示など、人的資本経営の観点からのアドバイスも得意とするところです。

また、スタートアップ企業・ベンチャー企業のIPO支援を得意としており、問題点の指摘や改善策の提示などを通じて、上場に向けた伴走者としての貢献を心かげています。す。

近時は、労務監査(労務デューデリジェンス・労務DD)にも力を入れており、IPOの上場審査向けやM&Aの買収先のデューデリジェンス向けなど、各種の労務監査を実施し、報告書の作成、説明会の開催、改善コンサルティングなどのサービスを提供しております。

さらに、各種ハラスメント防止のための研修や執筆業務にも力を入れており、各方面で人事労務管理関連の法改正等の最新情報や対応策についてお伝えしています。

また、X(https://x.com/sharoushisignal)やnote(https://note.com/sharoushisignal)を通じた情報発信も積極的に行っております。また各種Webメディアでも、人事労務に関するコラムを連載中です。

ご依頼いただきました企業様それぞれに最適なサービスを提供できるよう、親しみやすさを保ちつつ、日々事務所の体制を強化しているところも弊所の特徴です。ぜひ、お気軽にご相談ください。

会社名社会保険労務士法人シグナル
代表特定社会保険労務士 有馬 美帆
住所東京都渋谷区恵比寿4-24-3-3F
アクセス・JR山手線 / 恵比寿駅 徒歩3分
・東京メトロ日比谷線 / 広尾駅 徒歩15分
・東急東横線 / 代官山駅 徒歩17分
・JR山手線 / 目黒駅 徒歩20分
電話03-3473-0701
営業時間月~金: 10:00~19:00 (土日・祝・祭・休み)
取扱業務・IPO支援
・労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング
・就業規則などの各種規程類や誓約書
・申請書等の各種書式類
・人事評価制
・度などの作成
・改定及び運用支援
・HRテクノロジー導入支援
・各種セミナ
・ー講師、原稿執筆などを主な業務としています。
適格請求書発行事業者            ー
公式notehttps://note.com/sharoushisignal
お問合せメールinfo@sharoushisignal.com
執筆実績[著書]
M&A人事デューデリジェンス標準手順書(日本法令)共著
起業の法務-新規ビジネス設計のケースメソッド(商事法務)共著
IPOの労務監査標準手順書(日本法令)共著
Q&A 越境ワークの法務・労務・税務ガイドブック(日本法令)共著

[雑誌記事]
ビジネスガイド(日本法令)
開業社会保険労務士専門誌SR(日本法令)
月刊『企業実務』(日本実業出版社)
KINZAI Financial Plan(金融財政事情研究会)
https://note.com/sharoushisignal

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